Abertas as inscrições para a 14a edição da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil

Desenvolvida em mais de 40 países, a pesquisa é parte da missão do Great Place to Work® que envolve cerca de 4 mil empresas.

O Great Place to Work® está com as inscrições abertas para a 14a pesquisa nacional Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil. A participação é gratuita e, ao preencher o cadastro no site www.gptw.com.br, a empresa recebe uma senha e um login de acesso restrito, espaço exclusivo no qual acompanha as informações e o andamento da sua pesquisa. A pesquisa Melhores Empresas Para Trabalhar é um trabalho pioneiro do Great Place to Work®, empresa global especialista em ambiente de trabalho. Cerca de 4 mil empresas participam das pesquisas em 43 países e, independente de sua classificação no ranking final, aproveitam a oportunidade para renovar a percepção de seu ambiente de trabalho e para transformar os dados da pesquisa em ações de qualidade em todas as frentes. O resultado prático se traduz na certeza de que um bom ambiente de trabalho é vital para a construção de imagem positiva perante os clientes, retenção de talentos, adoção de práticas de referência no mercado e maior produtividade e rentabilidade. Mais informações sobre as inscrições para o processo de seleção da 14a pesquisa nacional Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil podem ser obtidas pelo site www.gptw.com.br ou pelo telefone (11) 3093 7771.

A novidade este ano é que as empresas podem contar com a análise e avaliação de seu ambiente de trabalho pela equipe de especialistas do Great Place to Work® independente de sua participação no processo de seleção das 100 Melhores, a ser realizado em 2010. Com essa iniciativa, inédita desde que a pesquisa foi criada, o Great Place to Work® dá a oportunidade a todas as empresas de se inscreverem para melhorar o seu ambiente de trabalho. “Queremos fazer com que mais e mais empresas apliquem a pesquisa para melhorar o seu ambiente de trabalho, entregando os questionários no momento que for mais conveniente e contando da mesma forma com a análise do Great Place to Work®. Se a empresa concluir a aplicação do questionário aos funcionários até o dia 30 de abril de 2010, além de contar com a análise de especialistas para desenvolver ações que possam melhorar o seu ambiente de trabalho, poderá também participar do processo de seleção das Melhores 2010”, afirma Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work® no Brasil.

Assim, o Great Place to Work® manterá sempre aberta a possibilidade de as empresas se inscreverem para aplicar a pesquisa e avaliar o seu ambiente de trabalho. Para aquelas que, além disso, têm como meta participar do processo de seleção da 14a pesquisa nacional Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil, vale destacar que o prazo limite para o envio dos questionários será 30 de abril de 2010. Ao se inscrever para a pesquisa nacional, a empresa estará automaticamente participando de outras pesquisas realizadas pelo Great Place to Work® no País: “Melhores Empresas para Trabalhar – TI & Telecom”; “Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro”; e Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região. A 14a pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil tem como parceira a Revista Época, da Editora Globo, que publica a edição especial As 100 melhores empresas para trabalhar, com tiragem de 500 mil exemplares e destaque para a classificação das empresas.Todas as etapas do processo de inscrição poderão ser efetuadas online. A ferramenta foi cuidadosamente planejada a fim de facilitar a navegação e propiciar segurança, agilidade na obtenção de relatórios e facilidade no preenchimento das pesquisas.

Segundo José Tolovi Jr., CEO Global do Great Place to Work® Inc. e fundador do Great Place to Work® no Brasil, “um excelente lugar para trabalhar é onde você confia nas pessoas para quem trabalha, tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha. Estas são as dimensões Confiança, Orgulho e Camaradagem, que compõem a metodologia de avaliação do Great Place to Work®. A Confiança, que avalia a relação entre funcionários e líderes, por ser a de maior impacto no ambiente interno, é subdividida nas dimensões Credibilidade, Respeito e Imparcialidade. As pesquisas do Great Place to Work® no mundo todo demonstram que as melhores empresas para trabalhar apresentam índices de rotatividade menores, maior nível de satisfação de clientes, maior produtividade e melhores resultados financeiros”.

A 14a pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil trará, além das 100 Melhores Empresas (com o ranking das 25 primeiras), vários sub-rankings, entre eles: As melhores no segmento industrial; As melhores em serviços; As melhores em qualidade de vida; As melhores em descontração; As melhores em comunicação; As empresas com mais funcionários jovens; As empresas com mais mulheres; e As empresas mais procuradas. A pesquisa concederá reconhecimentos especiais também para as Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar, Melhores Empresas para Executivos e para as melhores nas Dimensões Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem.

Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work® no Brasil, “a participação no processo de seleção é uma excelente oportunidade para que as empresas avaliem a eficácia das ações de gestão de pessoas empreendidas, representando um melhor entendimento das necessidades e aspirações do público interno”. Independente do resultado da participação, os consultores do Great Place to Work® encaminham aos gestores das empresas um resumo de informações e a posição na lista. As empresas interessadas no detalhamento das informações podem adquirir relatórios especiais com análises específicas, que representam uma ferramenta única de melhoria do ambiente corporativo.

A participação dos colaboradores responde por 67% da média final
O Great Place to Work® se dedica a ajudar as organizações de qualquer tamanho a compreender as características, práticas e atitudes que conduzem à criação de um excelente lugar para trabalhar. A pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar é baseada em duas avaliações: uma com os colaboradores, que respondem a um questionário – o Trust Index© – sobre o ambiente de trabalho, voluntário e anônimo, por meio do qual descrevem a realidade da empresa e explicam o que consideram único e diferenciado em seu ambiente de trabalho. O resultado da pesquisa é baseado na avaliação do nível de confiança dos funcionários, em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade (que representam a Confiança), Orgulho e Camaradagem.

A outra avaliação, feita com a própria empresa, detalha as práticas conduzidas pelas organizações – por meio do Culture Audit© –, envolvendo as três perpectivas da gerência, que são:
1. Atinge seus objetivos (Inspirando seus colaboradores; Falando a verdade; Ouvindo com sinceridade)
2. Pessoas que dão o melhor de si (Reconhecendo o bom trabalho; Desenvolvendo pessoas e profissionais; Cuidando dos indivíduos)
3. Trabalham em equipe (Contratando com atenção; Celebrando as conquistas; Compartilhando resultados).

O Trust Index©, que expressa o índice de confiança dos colaboradores para com a empresa, responde por 67% do cálculo da média final. A avaliação das práticas das empresas, expressas no Culture Audit©, tem peso de 33%. Há também auditorias realizadas por consultores do Great Place to Work®.

Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil 2009
A 13a pesquisa nacional Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil, realizada em 2009, contou com a inscrição de mais de 530 empresas de diversos setores, 30% a mais que 2008. As 100 Melhores Empresas que compuseram a lista empregam mais de 400 mil colaboradores, sendo 57% homens e 43% mulheres.

Na análise da origem de capital das 100 Melhores Empresas para Trabalhar em 2009, a maioria é nacional – mais de 55%. A análise mostra ainda que 67 empresas são multinacionais ou têm faturamento acima de R$ 300 milhões; e 33 têm faturamento até R$ 300 milhões.

Rentabilidade
Estudo exclusivo conduzido pelo Great Place to Work® mostrou que as empresas com as melhores práticas de gestão de pessoas são mais produtivas e lucrativas, ou seja, o impacto das melhores práticas em gestão de recursos humanos se tornou rentável para as companhias e para os investidores. O cenário analisado pelo Great Place to Work® compreendeu o período de 1998 a 2008; acompanhamento dos índices Ibovespa e S&P 500 e desempenho de empresas brasileiras e norte-americanas com capital aberto. A avaliação da consultoria contemplou o universo composto por companhias que estão na lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar e que têm capital aberto.

Entre 1998 e 2008, as 100 melhores companhias para trabalhar nos Estados Unidos – que têm capital aberto e são listadas no S&P 500 – apresentaram valorização de 11,9% versus 6% das demais empresas. No Brasil, os investidores que aplicaram R$ 100 mil em 2000 em ações de empresas em geral vão embolsar R$ 409 mil ao final de 2009; em contrapartida, os que aplicaram os mesmos R$ 100 mil nas empresas listadas entre as 100 Melhores obterão um resultado de R$ 1,2 milhão no período, ou seja, uma rentabilidade três vezes maior que a média do Ibovespa. A análise do impacto da crise econômica mostrou que mesmo em períodos turbulentos, as 100 Melhores Empresas para Trabalhar têm melhor desempenho: 6,8% de valorização no S&P 500 contra 1% das demais empresas, em 2009.

Great Place to Work®
Fundado nos Estados Unidos há mais de uma década – por Robert Levering e Amy Lyman –, o Great Place to Work®, empresa global especialista em ambiente de trabalho, conduz a pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar em 43 países. O resultado da pesquisa é baseado na avaliação do nível de confiança dos funcionários, em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem; e nas práticas de gestão de pessoas das empresas, segundo três perspectivas da gerência: Atinge seus objetivos (Inspirando seus colaboradores; Falando a verdade; Ouvindo com sinceridade); Pessoas que dão o melhor de si (Reconhecendo o bom trabalho; Desenvolvendo pessoas e profissionais; Cuidando dos indivíduos); e Trabalham em equipe (Contratando com atenção; Celebrando as conquistas; Compartilhando resultados). Com a missão de construir uma sociedade melhor, ajudando as empresas a transformar positivamente o ambiente de trabalho, o Great Place to Work® acompanha de perto as tendências no campo da gestão de pessoas em todos os países em que atua e oferece serviços de consultoria, pesquisas de ambiente organizacional, palestras, seminários e eventos.

Fundado no Brasil por José Tolovi Jr., o Great Place to Work® desenvolve no País as pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil (em parceria, na área de divulgação, da Revista Época, da Editora Globo); Melhores Empresas para Trabalhar – TI & Telecom; Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro; e Melhores Empresas para Trabalhar – Campinas e Região. Entre os eventos realizados no país estão o Encontro Nacional Melhores Empresas para Trabalhar e o Workshop 9 to 5: as 5 Dimensões da Gestão de Pessoas e as 9 Práticas Culturais.

Informações
Tel: (11) 5182-1806 // (11) 8273-1178